Apprendre à se connaître durant la période d’essai

La période d'essai permet au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent et, à l'employeur, d'évaluer les compétences de l'intéressé dans son travail. Non obligatoire, elle constitue une première phase du contrat de travail durant laquelle l'une ou l'autre des parties peut décider de rompre la relation contractuelle..

* Si le contrat a débuté depuis moins de 8 jours, 24 heures de délai de prévenance.
* Si le contrat a débuté depuis plus de 8 jours, 48 heures de délai de prévenance.
* Si le contrat a débuté depuis plus d’1 mois, 2 semaines de délai de prévenance.
* Si le contrat a débuté depuis plus de 3 mois, 1 mois de délai de prévenance.

A noter que le délai de prévenance ne peut pas prolonger la période d’essai.

Lorsque c'est le salarié qui met fin au contrat, celui-ci est tenu de respecter un préavis de 48 heures, délai ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à 8 jours.

Les Conventions Collectives peuvent prévoir des délais différents. Il faut donc s’y reporter.
Le non respect de ces délais ouvre droit à des indemnités et/ou à des dommages-intérêts à la charge de celui qui n’a pas respecté ses obligations.

L'engagement devient ferme et définitif lorsque le salarié poursuit son activité au-delà du terme de l'essai sans que ni l'employeur ni le salarié n’ait exprimé leur volonté de rompre.